職員提案制度

市民サービスの向上や事務事業の改善を目的に、一定期間を設けて、全職員から広く提案を募集しています。
提出された提案は市職員で構成する事務改善委員会で審査し、採用としたものは、提案内容に関係する事務所管課が実施を検討します。

2022年4月、各提案一覧を修正しました。

• 神栖市職員の提案に関する規程 (PDF 219.8KB)

募集から実施までの流れ

1. チラシ配布などにより、職員個人またはグループからの提案を募集します。
2. 実施可能性や経費、効果について、事務所管課に照会します。
3. 提案に対する意見について、全職員にアンケート調査をおこないます。
4. 事務改善委員会において提案の審査をおこない、採用提案を決定します。このとき、提案した職員はプレゼンテーションをおこなうこともできます。
5. 提案が採用された職員に褒賞(最優秀賞、優秀賞、優良賞、奨励賞)を授与します。
6. 採用提案は事務所管課が実施を検討します。
7. 実施した提案の効果を把握します。

職員提案の実績

令和3年度審査結果

6月から7月にかけ提案を募集し、11件が提出されました。
審査の結果、次の7件の提案(優秀賞2件、優良賞5件)を採用しました。

優秀賞

• 毎月の休暇・特殊勤務手当等の提出(紙ベース)の廃止
• 育休代替任期付職員の一括募集

優良賞

• 庁内インフォメーションの情報整理
• 本庁1階ロビーの有効活用の検討
• 職員の働き方改革に合わせた必要な設備(医務室＆ミーティングスペース)について
• 市の統一的イメージデザイン
• 働きながら学び直せる職員向けリカレント教育制度の導入

採用提案は事務所管課で実施を検討します。

• 令和3年度採用提案一覧 (PDF 155.4KB)

過去の提案

過去の提案は次のとおりです。(令和2年度提案から採用提案のみとしております。)

• 令和2年度採用提案一覧 (PDF 66.2KB)
• 令和元年度採用提案一覧 (PDF 156.9KB)
• 平成30年度採用提案一覧 (PDF 134.2KB)